Zdravie zamestnancov by malo byť jednou z hlavných priorít u každého zamestnávateľa. Úrazy, či dlhodobé zdravotné problémy spôsobené prácou nie sú v záujme žiadnej firmy a platí to aj v prípade, ak by sme si odmysleli „ľudskú“ stránku veci. Časté a dlhodobé absencie z dôvodu PN neprospievajú chodu firmy. A tiež sú tu zákonné povinnosti v tejto oblasti, za ktorých nedodržiavanie hrozia zamestnávateľovi vysoké pokuty.
Rizikom sú úrazy aj dlhodobé zdravotné problémy vrátane psychických
Medzi hlavné úlohy každého zamestnávateľa tak patrí aj vytvorenie bezpečného pracoviska pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich pracovnú pozíciu. Na jednej strane je potrebné minimalizovať riziká vzniku „okamžitých“ pracovných úrazov, napr. zaobstarať nové pneumatiky na vysokozdvižný vozík, ak sa používanie vozíka so starými pneumatikami už stáva nebezpečným tak pre jeho obsluhu, ako aj pre zamestnancov pohybujúcich sa v blízkosti.
Dôležitá je však tiež redukcia faktorov, ktoré negatívne vplývajú na zamestnancov z dlhodobého hľadiska, napr. zaobstaraním ergonomických kancelárskych stoličiek a napr. aj ergonomickej sedačky Grammer pre spomínaný vysokozdvižný vozík.
Zabúdať však netreba ani na psychický stav zamestnancov. Z dlhodobého hľadiska totiž môže mať negatívny vplyv aj pracovné prostredie, ktoré je síce „fyzicky“ bezpečné, ale je príliš zaťažujúce na psychiku zamestnancov.
Aj samotní zamestnanci sa musia pričiniť o vlastnú bezpečnosť
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je však aspoň čiastočne vzájomná. To znamená, že sa o ňu musia pričiniť aj zamestnanci. Ak by totiž nedodržiavali bezpečnostné postupy a predpisy, mohla by sa firma o ich bezpečnosť usilovať akokoľvek, míňalo by sa to účinku.
Zdroj obrázka:
Autor: PlaceboPill / freepik.com